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目录: 1、劳动合同到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方,需要赔偿吗 2、合同到期未提前30天通知怎么赔偿 3、劳动合同到期终止,单位必须提前30天通知劳动者吗? 4、...公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我 劳动合同到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方,需要赔偿吗 总结：劳动合同期满后，用人单位不续签的，只需依法支付经济补偿金，无需提前30天通知或支付代通知金。代通知金的适用范围严格限定于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，合同终止不在此列。关于劳动合同到期时公司是否需要提前30天通知员工，法律规定并没有强制要求。只要公司在合同到期前通知员工...

目录: 1、10年以上工龄解除劳动合同需要怎么赔偿 2、公司解除劳动合同如何赔偿 3、第三方合同被辞退怎么赔偿 10年以上工龄解除劳动合同需要怎么赔偿 未提前通知的额外赔偿若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，需支付一个月工资的代通知金。代通知金标准为解除前一个月的工资，且不受社平工资3倍限制。示例：工龄10年，月工资为2万元，未提前通知解除，则需支付2万元代通知金+经济补偿金（按合法解除标准计算）。十年以上工龄的员工被解除劳动合同时，赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心赔偿标准为经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，若用人单位违法解除则需...

目录: 1、用人单位辞退员工补偿标准是怎样的? 2、上海用人单位辞退员工补偿标准 3、用人单位辞退员工的补偿标准是什么 4、员工被辞退如何补偿 用人单位辞退员工补偿标准是怎样的? 1、每满一年，应支付给员工一个月工资作为补偿。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。 如果工作年限不满六个月，应支付给员工半个月工资的经济补偿。2、每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。 工作六个月以上不足一年的，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。3、不满六个月的，支付半个月工资。示例：员工工作3年2个月，补偿为5个月工资；工作5年8个月，补偿为6个月工资...

目录: 1、没交社保没签合同一告一个准吗? 2、不签劳动合同一告一个准吗 3、没签合同一告一个准吗 4、理发店没签合同一告一个准吗 没交社保没签合同一告一个准吗? 没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。未交社保未签合同通常属于用人单位的违法行为。劳动者向法院提起诉讼，通常可以胜诉。理论上，只要劳动者的权益受到侵害，就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。然而，由于双方未签订劳动合同，劳动者需主动收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。若用人单...

目录: 1、员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版) 2、2025年辞退员工补偿标准全解析 3、公司辞退社保有补偿吗 4、2025年辞退员工赔偿 5、辞退员工补偿标准(2025年最新版) 员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版) 1、示例：员工月薪1万元，工作2年，用人单位未提前30日通知解除：补偿金=1万×2个月+1万×1个月=3万元。 违法解除赔偿金公式：S×2N适用情形：用人单位违法解除合同（如未支付劳动报酬、未缴社保等），需按2倍标准赔偿。示例：员工月薪2万元，工作4年，用人单位违法解除：赔偿金=2万×4年×2倍=6万元。2、若月工资高于当地上年度职工月平均工...

目录: 1、辞退5年以上员工补偿标准有什么规定? 2、辞退5年以上员工怎么赔偿 3、工厂辞退五年以上工龄的员工应该赔偿多少 4、在企业工作5年以上被辞退赔偿多少 5、5年以上员工辞退赔偿 辞退5年以上员工补偿标准有什么规定? 辞退五年以上员工的补偿标准规定如下： 若员工严重违反纪律，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需提供补偿。 若依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定解除合同，应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。辞退已满5年员工按照支付五个月工资待遇的标准来进行赔偿，但如果涉...

目录: 1、公司不交社保员工离职可以赔偿吗 2、离职后写了个人原因离职,但是单位没给交社保,能要到赔偿金吗? 3、公司不给员工缴社保,员工该怎么索要赔偿? 4、公司不交社保员工可以直接离职吗 5、员工不缴纳社保可以离职吗 公司不交社保员工离职可以赔偿吗 1、经济补偿金若员工以“公司不交社保”为由主动离职，根据《劳动合同法》规定，工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿。经济补偿计算公式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且超过当地平均工资3倍的部分不计入）。2、未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位...

目录: 1、劳动合动到期了不续签能领失业金吗 2、主动不续签合同有失业金吗 3、合同期到期不续签可以申请失业金吗 劳动合动到期了不续签能领失业金吗 1、因用人单位原因不续签：可申领失业金若劳动合同到期后，用人单位在维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等）的情况下不愿续订，导致劳动者失业，这种情况属于《失业保险条例》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中明确的“非因本人意愿中断就业”。2、劳动合同期满后员工不想续签，一般不能领取失业保险金，但特殊情况除外。3、劳动合同期满劳动者不续签合同，符合条件可以领取失业金。具体分析如下：“非因本人意愿中断就业”的认定根据相关规定，劳动...

目录: 1、一年一签的合同到期补偿多少 2、公司上班三年后辞退,合同一年一签的到期了.有没有补偿 3、合同一年一签到期解除合法吗 4、合同一年一签被辞退了有补偿吗 5、一年一签的劳动合同到期辞退 一年一签的合同到期补偿多少 1、一年一签的劳动合同到期后，是否有补偿取决于合同到期后不再续签的具体情形：用人单位提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的数额为每工作一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。2、如果用人单位提出不续签，那么，劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。如果...

目录: 1、用人单位可以不给员工买社保吗 2、用人单位一定要交社保吗 3、用人单位可以不为员工交社保吗 4、社保局有规定公司员工必须要买社保吗 用人单位可以不给员工买社保吗 1、给员工签合作协议不可以不买社保。分析如下：合作关系与劳动关系的区别：给员工签合作协议，如果双方实际不存在劳动关系而只是合作关系，理论上企业可以不缴纳社保。但关键在于双方实际关系的判定。实际劳动关系的判定：员工和用人单位签订的合作协议，并不代表双方实际上不存在劳动关系。2、根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。因此，不给员工买社保是违法的行为。3、单位员工不可...