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一年一签的合同到期补偿多少
1、一年一签的劳动合同到期后，是否有补偿取决于合同到期后不再续签的具体情形：用人单位提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的数额为每工作一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。
2、如果用人单位提出不续签，那么，劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝的话就属于违法，以工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金；如果是劳动者不续签的话，不续签理由不是用人单位提供的新的劳动合同约定的条件已降低的话，没有补偿金。
3、一年一签的合同到期有补偿吗签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
公司上班三年后辞退,合同一年一签的到期了.有没有补偿
若用人单位违法解除合同，员工工作满一年，用人单位需支付两个月工资作为经济赔偿金。不满六个月，按半年计算，支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。若连续工作超过一年且未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
一年一签合同到期辞退员工是没有补偿的。合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当然可以向公司要求赔偿金。如果公司口头表示要辞退你，在没有收到正式书面通知（盖有公章）之前，你应该继续按时上班，或者要求公司提供一个书面的解雇通知。如果仅凭公司的口头通知你就停止上班，公司可能会声称从未告知你不用上班，而是你自己旷工，从而按照自动离职处理。
合同一年一签到期解除合法吗
如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
若用人单位无合法理由且未支付经济补偿金即解除劳动合同，且劳动者未符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的解雇情形，则用人单位的行为可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第87条所指的违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿。
如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。当然，经济补偿金的标准按照法律规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同一年一签被辞退了有补偿吗
1、合同一年一签干了6年被辞退，员工有权获得相应的经济补偿。在劳动法中，即使合同是一年一签，但员工在同一单位连续工作满一定年限后，若被辞退，仍有权享受相应的经济补偿。这种规定旨在保护员工的权益，避免用人单位滥用短期合同来规避长期雇佣的责任。
2、首先，根据我国劳动合同法，工作满六年的员工在遭遇辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作额外支付相当于一个月工资的经济补偿。其次，如果公司需要裁减人员，且涉及二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位必须提前三十天通知工会或全体职工，并听取他们的意见。
3、经济补偿金的计算始于实际用工之日，直至劳动关系解除或终止。即使期间劳动合同多次续签，也不影响补偿年限的累计。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在单位工作每满一年，单位应支付一个月工资作为补偿。若不满六个月，则支付半个月工资。
4、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，更高补偿年限不超过十二年。
5、企业可以通过这种方式在一年到期后选择是否与员工续签合同，从而避免合同时间过长导致的辞退成本过高。工龄的计算：尽管劳动合同是一年一签，但员工的工龄是连续计算的。因此，该员工在公司工作十年，其工龄为十年。赔偿的确定因素 辞退原因：辞退原因是决定赔偿金额的关键因素。
6、法律分析：合同一年一签被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年一签的劳动合同到期辞退
一年一签的劳动合同到期是辞退吗一年一签的劳动合同到期不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
当然可以向公司要求赔偿金。如果公司口头表示要辞退你，在没有收到正式书面通知（盖有公章）之前，你应该继续按时上班，或者要求公司提供一个书面的解雇通知。如果仅凭公司的口头通知你就停止上班，公司可能会声称从未告知你不用上班，而是你自己旷工，从而按照自动离职处理。
一年一签的劳动合同到期被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：如果劳动合同一年一签并在到期后被辞退，赔偿问题需根据工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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