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劳动合动到期了不续签能领失业金吗
1、因用人单位原因不续签：可申领失业金若劳动合同到期后，用人单位在维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等）的情况下不愿续订，导致劳动者失业，这种情况属于《失业保险条例》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中明确的“非因本人意愿中断就业”。
2、劳动合同期满后员工不想续签，一般不能领取失业保险金，但特殊情况除外。
3、劳动合同期满劳动者不续签合同，符合条件可以领取失业金。具体分析如下：“非因本人意愿中断就业”的认定根据相关规定，劳动合同到期无论由劳动者还是用人单位提出不续签，均属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
4、个人不愿意续签若合同到期后，劳动者主动提出不续签合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。原因说明：失业保险金的设立旨在保障因非主观原因失业人员的基本生活，并促进其再就业。个人主动放弃续签属于自愿离职，不符合政策覆盖范围。
主动不续签合同有失业金吗
1、因用人单位原因不续签：可申领失业金若劳动合同到期后，用人单位在维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等）的情况下不愿续订，导致劳动者失业，这种情况属于《失业保险条例》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中明确的“非因本人意愿中断就业”。
2、总结：主动不续签合同能否领失业金，需结合中断就业的原因判断。若因单位不续签或续签条件变差导致不续签，且满足缴费年限和失业登记要求，可申领；若因个人原因主动不续签，则无法申领。
3、不符合申领条件的情况若合同到期后，本人主动提出不续签，则可能被认定为“自愿离职”，不符合“非本人意愿中断就业”的要求，无法申领失业金。此时即使已缴纳失业保险满1年，也会因离职性质不符合条件而被拒。
4、正常合同到期自己不续签，在满足一定条件下可以领取失业金。以下是领取失业金需要满足的具体条件：失业险累计缴纳满1年及以上：失业金的领取要求劳动者在失业前所在单位和个人已经按照规定缴纳失业保险费满一定时间，通常为1年及以上。这是领取失业金的基本前提条件。
5、自愿放弃续签劳动合同，一般情况下不能领取失业保险金。因为根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。而自愿放弃续签属于个人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。
合同期到期不续签可以申请失业金吗
1、因用人单位原因不续签：可申领失业金若劳动合同到期后，用人单位在维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等）的情况下不愿续订，导致劳动者失业，这种情况属于《失业保险条例》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中明确的“非因本人意愿中断就业”。
2、您因合同到期不再续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。登记与求职要求：已进行失业登记，并有求职意愿。需主动办理相关手续并提交证明材料。
3、劳动者在合同到期后，如果是企业用人单位选择不继续签订劳动合同，那么劳动者可以到当地的劳动局申请领取失业金。但如果是劳动者自愿不选择续签劳动合同，则不能领取失业金。
4、单位合同到期单位不续签，劳动者可以领取失业金。具体原因和流程如下：合同到期不续签可解除劳动合同：根据相关规定，劳动合同到期且不续签时，用人单位可以解除劳动合同。出具解除劳动关系证明：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
5、公司不愿意续签若合同到期后，公司明确表示不再续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合失业金领取条件之一。此时需同时满足以下条件方可申请：缴费年限要求：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年；或缴费不满一年但本人存在可领取失业保险金的剩余期限。
6、如“合同到期不续签”），否则可能影响申领结果。及时办理：失业后需尽快办理登记和申领手续，避免因超时导致权益丧失。总结：合同到期后能否领失业金，关键在于离职是否属于“非本人意愿”。若用人单位不续签，可按流程申领；若本人主动拒绝，则无法领取。建议提前了解当地政策，确保材料齐全。
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