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目录: 1、经济补偿基数是实发工资还是应发工资? 2、辞退补偿金是按实发工资还是应发 3、经济补偿金以应发工资还是实发工资计算? 4、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算 经济补偿基数是实发工资还是应发工资? 经济补偿基数是应发工资，而非实发工资。具体分析如下：法律规定明确以“应得工资”为计算基数根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。经济补偿金的补偿基数是应发工资（应得工资），而非实发工资。具体分析如下：法律依据与定义：根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿计算基数的工资为“应得工资”，包括计...

目录: 1、开除n1赔偿是什么 2、辞退赔偿n1怎么算 3、辞退赔偿,到底是N还是N1?依据分别是什么? 4、辞退员工补偿标准n+1规定是什么? 5、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 开除n1赔偿是什么 开除N1赔偿是指经济补偿及1个月工资，具体计算方式如下：经济补偿金的计算：基本规则：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。不满六个月：支付半个月工资。N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N1就是指经济补偿及1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。...

目录: 1、用人单位辞退员工补偿标准 2、劳动法新规定辞退员工补偿标准 3、用人单位无故辞退员工补偿标准 用人单位辞退员工补偿标准 1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、补偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。示例：工作2年，月工资6000元，用人单位违法辞退，赔偿金为2×6000×2=24000元（即2倍经济补偿）。特殊情形说明试用期辞退：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符合，否则可能构成违法辞退。3、经济补偿计...

目录: 1、无故开除员工是怎么算工资的 2、用人单位辞退员工到底补偿多少,是一个月工资还是按工作年头算一年一个... 3、劳动法辞退补偿赔偿多少?入职1年零7个半月 无故开除员工是怎么算工资的 经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位无故辞退劳动者...

目录: 1、单位没有给员工交社保怎么赔偿 2、用工单位不交社保怎么补偿? 3、用人单位不交社保怎么赔偿 4、用人单位没给交社保怎么赔偿 5、用人单位不给员工交社保怎么赔偿 单位没有给员工交社保怎么赔偿 单位第一年不给交社保，劳动者不能直接获赔，但可通过合法途径维权并获得相应补偿。要求单位补缴社保依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位第一年未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉。单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔...

目录: 1、用人单位辞退员工时应如何赔偿 2、单位突然辞退员工怎么补偿 3、...审理劳动争议司法解释二怎么应用在员工被违法辞退后索要 4、工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 5、突然辞退员工怎么补偿 6、辞退17年员工怎么赔偿 用人单位辞退员工时应如何赔偿 1、用人单位在辞退员工时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。具体规定如下： 经济补偿的支付情况： 当用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条或第41条解除劳动关系时，应向劳动者提供经济补偿。2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

目录: 1、不定时工作时间需要备案吗 2、哪些用人单位可以实行不定时工作制 3、面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗? 4、“用人单位初次实行劳动合同制度”怎样理解? 不定时工作时间需要备案吗 法律分析：不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认，劳动部门收到申请后，会到实地核实。不定时工作时间需要备案。以下是关于不定时工作时间备案的详细说明：用人单位需提出申请：用人单位若实行不定时工作制，需向劳动保障行政部门提出申请。经...

目录: 1、工作13年被辞退怎么赔偿 2、无故被公司辞退公积金补偿金是多少? 3、解除合同赔偿公积金怎么计算 4、公司不交公积金离职有补偿么 工作13年被辞退怎么赔偿 1、工作13年被辞退的赔偿需根据具体情况确定，一般包括经济补偿、未使用年假补偿、社会保险和公积金权益，若雇主违法解雇还可主张违约赔偿。 具体说明如下：经济补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位合法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、对于在公司工作了13年的员工，如果符合法定辞退条件并获得经济补偿，那么通常可以获得13个月工资的经济补偿（具体数额还需根据工资水平等因素计算）。未休年假的工资报酬...