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开除n1赔偿是什么
开除N1赔偿是指经济补偿及1个月工资，具体计算方式如下：经济补偿金的计算：基本规则：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。不满六个月：支付半个月工资。
N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N1就是指经济补偿及1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”工资赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的补偿方式，“N”指按工作年限计算的经济补偿，“1”指没提前书面通知的代通知金。并不是固定多给一个月或两个月，需根据具体工作年限和是否提前通知确定。
是指一个月工资。N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
辞退赔偿n1怎么算
依据我国劳动法规规定，解除雇佣关系的补偿标准为“N+1”模式。其中，“N”代表雇员在该公司的服务年限，按每年给予一个月薪资的方式进行赔偿。若在六个月及以上但不足一年的情况下，则视为一年计算；若未达到六个月，则需支付半个月薪水的补偿金。
按照法律规定是补偿N1，因为只有14年，不属于不得解除劳动合同的情况，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体规则为每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者离职前12个月的平均应发工资。例如，劳动者工作3年，离职前12个月平均工资为5000元，则经济补偿金“N”为3×5000=15000元。
《劳动法》规定，用人单位辞退员工需提供相应的经济补偿。其中，N表示工作年限，每满一年给予一个月工资，若在职未满一年，则折算为一年。对于不满半年的员工，仅需支付半个月工资作为补偿。
辞退赔偿,到底是N还是N1?依据分别是什么?
1、赔偿数额通常是N+1。这里的“N”代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按一年计算。而“+1”则代表如果公司未提前30天书面通知员工辞退决定，需要额外支付一个月工资作为代通知金。其次，如果是非法辞退的情况：赔偿数额则是双倍的经济补偿金，即2N。
2、按照3n+1计算。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的，不是要求连续工龄，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。
3、【N+1的含义】：N+1中的N指员工的工作年限，而“1”代表代通知金。这是在用人单位未提前通知劳动者解除合同的情况下支付的补偿。【2N的含义】：2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付的赔偿金。
4、N：代表工作年限的经济补偿，适用于劳动者因单位过错被迫离职的情况。2N：代表违法解除劳动合同的赔偿金，适用于单位无故辞退劳动者的情况。N+1：代表因单位客观情况变化导致合同无法履行，且未提前通知劳动者的经济补偿和代通知金之和。
5、离职补偿的判定需根据具体情形确定适用“N”“N+1”还是“2N”，其中“N”为经济补偿金，“N+1”为经济补偿金加代通知金，“2N”为违法解除赔偿金，三者适用情形不同。
6、n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。
辞退员工补偿标准n+1规定是什么?
法律分析：N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。 N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 +1就是指 无过失性辞退 中规定的1个月工资。
十年以上老员工辞退后“N+1”补偿即指，在解除劳动合同过程中，用人单位按照劳动者在本单位连续工作年限计算经济补偿金（“N”），再加上因未提前30日书面通知解除劳动合同而支付的额外一个月工资（“+1”）的补偿方式。
N指的是经济补偿金，计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是根据《劳动合同法》第四十六条，在用人单位主动提出解除合同且符合规定情形时（如裁员、合同到期不续签等）需要向员工支付的法定补偿。
其中，“n”指的是经济补偿金，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
1、【N+1的含义】：N+1中的N指员工的工作年限，而“1”代表代通知金。这是在用人单位未提前通知劳动者解除合同的情况下支付的补偿。【2N的含义】：2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付的赔偿金。
2、N+1或者2（N+1）的补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
3、法律依据：《劳动合同法》第四十条。适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需支付“N+1”。具体包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位未提前通知解除。
4、【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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