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单位没有给员工交社保怎么赔偿
单位之一年不给交社保，劳动者不能直接获赔，但可通过合法途径 *** 并获得相应补偿。要求单位补缴社保依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位之一年未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉。
单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
用人单位必须为员工缴纳社会保险。若公司未履行义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。此外，若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、失业金等福利，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失（如医疗费用自付部分）。
核心赔偿原则根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担相应损失赔偿责任。
公司十年未缴纳社保，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿，同时社保经办机构和劳动监察部门可对单位进行处罚。劳动者可获得的经济补偿根据相关法律规定，公司十年未给员工缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
“补偿”非现金支付：员工 *** 的核心是要求用人单位补缴社保，而非直接获得现金补偿。社保是员工的合法权益，补缴后员工可享受相应社保待遇（如医疗报销、养老金等）。保留证据：员工需保留与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），以便在 *** 时证明用人单位未缴纳社保的事实。
用工单位不交社保怎么补偿?
1、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。申请劳动仲裁或提起诉讼若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
2、用工单位不交社保，劳动者可通过要求补缴、申请调解、投诉举报或提起劳动仲裁等方式获得补偿，具体包括要求单位补缴社保费用、主张经济补偿金等权益。具体如下：要求单位补缴社保费用：根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。若单位未缴纳，劳动者有权要求其补缴。
3、支付经济补偿：若劳动者因单位未交社保而解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4、单位之一年不给交社保，劳动者不能直接获赔，但可通过合法途径 *** 并获得相应补偿。要求单位补缴社保依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位之一年未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉。
5、没有交保险，用工单位不用了，员工通常有权获得赔偿。具体如下：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不交社保怎么赔偿
核心赔偿原则根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担相应损失赔偿责任。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。申请劳动仲裁或提起诉讼若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
劳动者因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 未提前一个月通知劳动者解除合同，需额外赔偿一个月工资。 非法终止合同且存在不得解除劳动合同情形时，劳动者可要求双倍赔偿。
单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
用人单位不交社保需承担补缴社保费用、支付经济补偿和赔偿实际损失等赔偿责任。补缴社保费用：用人单位要为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，补缴基数一般以劳动者工资收入为准。若逾期未补缴，社保征收机构会按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额1 - 3倍罚款。
用人单位未依法缴纳社会保险（五险），劳动者可通过法律途径要求赔偿，具体赔偿方式及流程如下：核心赔偿依据与方式根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。
用人单位没给交社保怎么赔偿
核心赔偿原则根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担相应损失赔偿责任。
单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、 *** 途径维护自身权益。经济补偿金若因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
单位不交社保，若给劳动者造成损失需按实际损失赔偿；若劳动者因此解约，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
用人单位未给员工购买社保，员工可通过申请劳动仲裁进行索赔，具体操作步骤如下：操作平台：使用手机微信APP（版本0.32及以上，iOS/安卓系统均支持）。操作步骤：之一步：进入“城市服务”功能打开微信，点击底部菜单栏“我”-“服务”-“城市服务”，进入功能页面。
用人单位不给员工交社保怎么赔偿
核心赔偿原则根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担相应损失赔偿责任。
公司不给员工缴纳社保，员工离职可以索要赔偿，包括经济补偿金，还可要求补缴社保，若公司拒绝可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。具体如下：可要求经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
单位不交社保，若给劳动者造成损失需按实际损失赔偿；若劳动者因此解约，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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