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目录: 1、合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法 2、怀孕合同到期单位不续签违法吗 3、劳动合同迟迟不续签,属于违反劳动合同法吗? 4、合同到期15天才通知不续签是否合法? 5、合同到期用工单位不续签违法吗 合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法 1、合同到期没人通知去续签但还一直在上班，违法的是用人单位。以下是对此情况的详细分析： 合法性分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，用人单位的行为即违反了法律规定。在此情况下，员工虽仍在上班，但由于缺乏书面的续签合同，这种雇佣关系变得不合法。2、劳动合同到期未续签而员...

目录: 1、劳动合同到期公司不续签需补偿员工! 2、合同到期了不续签了有补偿金吗 3、劳动合同到期不续签赔偿标准 4、劳动合同到期不续签有哪些补偿 5、合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗 劳动合同到期公司不续签需补偿员工! 首次劳动合同期满不续签且合法的情况经济补偿标准：单位需支付经济补偿，标准为N，即劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的工作年限部分，按一个月工资计算，不满六个月的工作年限部分，按半个月工资计算。例如，员工在公司工作3年2个月，经济补偿为5个月工资。因此，当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，应当向劳动者支付经济补偿金。公司不续签无...

目录: 1、单位突然辞退员工需要补偿吗 2、邮政干了三十年突然被辞退国家应怎么补偿 3、公司突然辞退职工有什么补偿 4、员工是老板从其他单位挖过来两个月后又无故辞退员工,怎么赔偿 单位突然辞退员工需要补偿吗 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的两倍。总结 单位突然辞退员工时，若违反《劳动合同法》规定，员工有权选择要求继续履行合同或接受赔偿金。赔偿金的标准为员工在本单位工作年限对应的经济补偿标准的两倍。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守法律规定。无故辞退员工：如果单位无故辞退...

目录: 1、25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算 2、成都突然辞退员工怎么补偿 3、单位不给买社保,突然辞退怎么办 4、老板突然辞退员工工资怎么赔付 5、公司突然辞退员工如何赔偿 25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算 对于工龄25年的员工被公司辞退，按照劳动法，公司应支付的经济补偿金为25个月的工资。若公司违法辞退，需支付50个月工资作为赔偿金。经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若公司买断工龄，补偿具体规定由用人单位自行决定。一般情况：按照劳动法规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付...

目录: 1、劳动合同到期单位不续签怎么办 2、工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗 3、合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗 4、合同到期自己不愿意续签有赔偿吗 劳动合同到期单位不续签怎么办 协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。劳动合同到期后公司不续签，劳动者可以向用人单位主张补偿...

目录: 1、单位没给交社保被辞退怎么补偿 2、用人单位没给交社保怎么赔偿 3、工厂倒闭没给交社保应按一个月给多少钱赔偿 4、公司没有给交社保员工应该如何获取赔偿? 单位没给交社保被辞退怎么补偿 单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、维权途径维护自身权益。经济补偿金若因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...

目录: 1、裁员赔偿2n还是n1怎么算的 2、n1工资赔偿是什么意思,多给一个月,还是多给2个月 3、劳动法辞退员工的补偿标准n1年限 4、辞退赔偿,到底是N还是N1?依据分别是什么? 裁员赔偿2n还是n1怎么算的 1、是的。例如员工工作2年8个月，n对应3个月工资（2年计2个月+超过半年按1个月计），加上1个月待通知金，总计赔偿4个月工资。但需注意： 若是双方协商一致解除，可能仅支付n个月补偿； 若属于违法解除合同（如无合理理由裁员），赔偿为2n个月工资。2、根据劳动法规，N代表工作年数，为员工提供每年一个月薪水的经济补偿。当用人单位非法解除或结束劳资协议时，2N便作为相应...

目录: 1、临时工签劳务协议合法吗临时工能否签劳务合同? 2、企业用临时工合法吗 3、用人单位签临时用工协议合法吗 4、刚进50岁,公司让签临时聘用协议书合法么? 5、公司要签订临时用工协议,但不给我们买社保,只在协议上写着工资中包含... 6、临时用工协议是否合法 临时工签劳务协议合法吗临时工能否签劳务合同? 临时工签劳务协议是合法的，临时工也需要签订劳动合同。具体解答如下：临时工签劳务协议的合法性 具有法律效力：如果当事人具有相应的民事行为能力，且协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的劳务协议，是具有法律效力的。临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具...

目录: 1、公司辞退员工赔偿金是按照税前还是税后 2、公司裁员赔偿金是税后还是税前 3、被辞退员工赔偿金是按交完社保工资还是按社保前工资 4、被公司辞退n+1是税前还是税后 5、辞退员工补偿标准是按照税前还是税后 公司辞退员工赔偿金是按照税前还是税后 1、公司辞退员工赔偿金是按照税前工资计算。具体分析如下：法律依据明确指向税前工资根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，明确按照劳动者“应得工资”计算。2、被辞退员工的赔偿金是按社保前工资，即应得工资进行计算。分析说明：法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...

目录: 1、合同到期不续签属于辞退吗 2、劳动合同到期不续签算辞退吗 3、合同到期不续签算辞退吗 合同到期不续签属于辞退吗 1、法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补偿金。2、如果用人单位决定不续签劳动合同，这通常被视为合同到期终止，而非辞退。如果合同到期时，用人单位没有通知员工续签，员工可以继续工作，这被视为事实劳动关系，用人单位应支付员工双倍...