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劳动合同到期单位不续签怎么办
协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。
劳动合同到期后公司不续签，劳动者可以向用人单位主张补偿金。
总结：在劳动合同到期后，单位应及时与员工沟通续签事宜。若员工继续工作而单位未续签合同，单位需承担双倍薪资赔偿的风险，并在一个月内尽快完成续签。若单位决定不续签，则需按照法律规定进行经济补偿。
在合同到期前或到期后，劳动者可以主动与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司确实无意续签，劳动者可以提出要求支付经济补偿金。申请劳动仲裁 如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
女性职工满50岁公司不续劳动合同是可以的，但需符合法定情形。若劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。
员工合同到期公司不续签也不给员工上班，申请劳动仲裁。
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。
连续签订三次劳动合同后，公司不再续签，若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司需赔偿2N。
如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
劳动合同到期且工作年限满十年，公司不续签劳动合同，劳动者可主张违法终止的赔偿金，具体依据及操作步骤如下：法律依据与核心主张根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若提出续订或订立劳动合同（且未要求订立固定期限合同），用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照员工在本单位的工作的年限去计算的，如果年限越久那么赔偿的金额也就越多，单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。
法律分析：第三次劳动合同公司不续签的，应当根据工作年限支付经济补偿金。第三次劳动合同到期后，公司不愿意续签的，在劳动合同终止后，公司应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗
1、综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。
2、劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿，需分情况讨论，若符合特定条件公司违法不续签则需支付赔偿金，标准为2N；若为首次合同到期不续签且合法，则支付经济补偿，标准为N。
3、如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。
合同到期自己不愿意续签有赔偿吗
如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。
合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿，视情况而定，具体如下：若公司为了留人维持原有工资或者涨工资，劳动者不想续签可以直接离开，不需要支付经济赔偿；公司同意续签，但是压低工资或者增加工作内容，即便劳动者不愿意续签，公司还是需要支付经济赔偿。
之一，这个不可能有2n赔偿金的，就算是公司不续签，最多也是经济补偿金，只有违法解除合同的情况，才是2N的赔偿金的。第二，现在是公司要续签合同，而劳动者不愿意续签，这种情况下连经济补偿金都没有。
劳动合同到期后，劳动者不愿意续签劳动合同，一般用人单位是不需要支付赔偿的，但也有特殊情况，具体如下：用人单位维持或者提高了原有的劳动条件，劳动者仍然选择不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。
合同到期后，如果自己选择不续签，是否有权获得赔偿取决于具体情形。例如：（1）如果公司为了挽留员工愿意维持或提高工资水平，而自己决定不续签，可以无赔偿离开；（2）如果公司同意续签但降低工资或增加工作内容，即使自己不愿续签，公司仍需支付赔偿。
首先，关于2N赔偿金的问题，需要明确的是，通常情况下，劳动合同到期公司不续签只会导致经济补偿金的支付，而不是2N赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同，或者存在其他法定情况下解除劳动合同，劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。
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