用人单位合同到期不续签违法吗,用人单位合同到期不续签违法吗去哪里告

作者：admin 栏目：用人单位

合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法

1、合同到期没人通知去续签但还一直在上班，违法的是用人单位。以下是对此情况的详细分析：合法性分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，用人单位的行为即违反了法律规定。在此情况下，员工虽仍在上班，但由于缺乏书面的续签合同，这种雇佣关系变得不合法。

2、劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。

3、劳动合同到期不续签仍继续工作算违法。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。

1、怀孕合同到期单位不续签违法。根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同，属于违法行为。一旦发生这种情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、因此，怀孕期间合同到期公司不续签是违法的，用人单位需要承担法律责任并给予相应的赔偿。

3、在孕妇劳动合同到期后，若雇主未续签，则构成违法行为，需作出赔偿。据我国相关法律法规，女性员工在怀孕期、生育期及哺乳期间，劳动合同应延续至此类情况结束方可终止。因此，当孕妇劳动合同于孕期到期且雇主未予续签时，应视为违法解除劳动关系。此时，孕妇有权索要赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。

4、怀孕期间合同到期公司不续签违法吗怀孕期间合同到期公司不续签违法。一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是可以辞退的。

劳动合同迟迟不续签是否违反《劳动合同法》需分情况讨论，若超过一个月未续签且因用人单位原因导致，则属于违法行为，用人单位需支付双倍工资；若因劳动者原因且用人单位已尽义务，则用人单位可终止劳动关系且无需支付双倍工资。

不续签合同不违法。劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

如果用人单位不续签劳动合同，这属于违法行为，并且需要向劳动者支付赔偿金。在合同不续签的情况下，并不需要提前一个月通知对方。法律并未规定在不续签合同时需要提前通知。劳动合同到期后，如果用人单位提出不续签，这违反了劳动合同法的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。

合同到期15天才通知不续签是不合法的。劳动合同到期时终止的，一般不需要提前30天通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的，需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。

合同到期后，如果用人单位在15天内通知员工不续签，这种做法通常是不合法的。根据中国的劳动合同法，如果用人单位决定不续签劳动合同，通常应当在劳动合同到期前30天内通知员工。如果员工工龄超过一年，用人单位应当向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。合同到期并不自动意味着合同权利义务已经完全履行。

综上所述，用人单位在劳动合同到期前15天通知劳动者不续签，且无合法依据，是违反《劳动合同法》的行为，应承担相应的法律责任。

合同期限届满终止，在法律上是合法的，但是用人单位应该支付你经济补偿金。关于领导“因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法续签”也许是个借口，但是就算是个借口，合同的依然可以依法律终止。关于单位只给你打过 *** 发过短信，也不影响合同的终止，合同到期不续签即告终止。

合同到期用工单位不续签是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签与否应当遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。首先，劳动合同的签订是基于双方平等自愿的原则，当合同到期时，双方都有权选择是否续签合同。

综上所述，如果女职工在怀孕、生育或哺乳期间的劳动合同到期后单位不续签，属于违法行为，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据劳动者在本单位工作的年限计算。因此，女职工有权要求单位支付相应的赔偿。

工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。

日期（2026-01-14 12:28:42）评论（0）浏览（14）