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单位没给交社保被辞退怎么补偿
单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、 *** 途径维护自身权益。经济补偿金若因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位属于违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作7年，经济补偿为7个月工资，因此违法辞退赔偿金则为14个月工资。若单位属于合法辞退但需支付经济补偿的情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），单位也需支付7个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资五千，经济补偿就是一万五，违法辞退赔偿金就是三万。
用人单位没给交社保怎么赔偿
1、单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、 *** 途径维护自身权益。经济补偿金若因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
2、员工可获得辞退赔偿以及要求社保补缴和相应损失赔偿。具体如下：辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、用人单位需承担的责任若公司未依法缴纳社保，需承担以下责任：失业保险损失：赔偿劳动者少得或未得的失业保险金。生育保险待遇：承担应由生育基金支付的职工生育保险待遇费用。工伤保险费用：承担工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。养老保险费用：承担养老保险相关的罚款等费用。
4、法律分析：若用人单位未为其员工缴纳社会保险，可能面临以下赔偿责任： 补发失业保险金：用人单位需赔偿劳动者因未缴纳失业保险而少得或未得到的失业保险金。 生育保险待遇费用：对于女职工，用人单位需承担本应由生育保险基金支付的生育待遇费用。
5、用人单位未给员工缴纳社保，员工有权要求赔偿。以下是赔偿的主要方面：经济补偿金 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
6、若用人单位未为员工缴纳社会保险，赔偿方式如下：赔偿实际损失：用人单位需赔偿由此给员工带来的实际损失。解除劳动合同的经济补偿：若员工因社保未缴纳而与单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工厂倒闭没给交社保应按一个月给多少钱赔偿
1、工厂倒闭没给交社保的赔偿金额需根据员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算，包括经济补偿和社保补缴等费用。经济补偿：赔偿标准按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。做满十年可获十个月工资的补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限更高不超过十二年。
4、月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且补偿年限更高不超过十二年。您工作13年，若月工资未超三倍标准，可主张13个月工资的经济补偿。社保补缴与赔偿社保补缴工厂倒闭不免除其补缴社保的责任。
5、补偿标准为按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司没有给交社保员工应该如何获取赔偿?
1、员工可先与公司协商，协商无果后通过法律途径要求公司赔偿损失并补缴社保。具体如下：明确用人单位的法定义务根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定，为劳动者缴纳社会保险（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是用人单位的法定基本义务。
2、用人单位必须为员工缴纳社会保险。若公司未履行义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。此外，若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、失业金等福利，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失（如医疗费用自付部分）。
3、公司不给员工缴社保，员工可通过协商、举报投诉、法律诉讼等途径索要赔偿，要求补缴社保并争取经济补偿。具体如下：与公司协商补缴社保：员工可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的违法行为，要求公司为其补缴社保。这种方式成本较低、效率较高，若公司积极配合，能快速解决问题。
4、公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可先通过法律服务平台咨询律师，再依法 *** 。以下是详细说明：公司不交社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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