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劳动合同到期公司不续签需补偿员工!
首次劳动合同期满不续签且合法的情况经济补偿标准：单位需支付经济补偿，标准为N，即劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的工作年限部分，按一个月工资计算，不满六个月的工作年限部分，按半个月工资计算。例如，员工在公司工作3年2个月，经济补偿为5个月工资。
因此，当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，应当向劳动者支付经济补偿金。公司不续签无固定期限劳动合同需支付赔偿金的情形 若合同期满后，按照法律规定本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同。
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期，若用人单位决定不续签且未降低员工待遇，一般无需补偿员工。具体规定和分析如下：无需补偿的情况 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在维持或提高原有合同条款情况下，若员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
法律分析：劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签，用人单位确实需要补偿员工。具体情况如下：用人单位提出不续签的情况：经济补偿：用人单位在劳动合同到期后，如果决定不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。计算方式：经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
合同到期了不续签了有补偿金吗
1、合同到期不续签是否有补偿需分情况讨论，用人单位不续签需支付补偿金，劳动者拒绝续签（用人单位维持或提高条件）则无补偿。
2、合同到期自己不续签，一般情况下是不可以拿到补偿金的。具体原因如下：合同到期不续签被视为双方自愿结束劳动关系：在大多数国家和地区的劳动法律体系中，当固定期限的劳动合同到期，雇员选择不续签时，这被视为双方自愿结束劳动关系，而非雇主单方面解雇雇员。
3、劳动合同到期不续签，通常情况下是有补偿金的。具体规定和说明如下： 一般情况下需支付经济补偿金 劳动合同期满时，如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者也不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
4、合同到期了不续签了，是否有补偿金，主要取决于具体情况。首先，如果用人单位在劳动合同期满后，未维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者也不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定来执行的。
劳动合同到期不续签赔偿标准
赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你至少可以获得7个月工资的经济补偿。
首次劳动合同期满不续签且合法的情况经济补偿标准：单位需支付经济补偿，标准为N，即劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的工作年限部分，按一个月工资计算，不满六个月的工作年限部分，按半个月工资计算。例如，员工在公司工作3年2个月，经济补偿为5个月工资。
二次劳动合同到期不续签时，若企业无正当理由拒绝续签且劳动者无过错，需支付2N赔偿金；若劳动者主动不续签或存在法定解除情形，则支付N或无需赔偿。
劳动合同到期不续签有哪些补偿
1、用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的按半个月工资支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支付。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。注：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，员工拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。
2、补偿标准为：以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不属于补偿范畴的情况：若用人单位维持或提升原合同条件要求续签，而劳动者拒绝续签的，则不属于经济补偿的范畴。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗
综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。
劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿，需分情况讨论，若符合特定条件公司违法不续签则需支付赔偿金，标准为2N；若为首次合同到期不续签且合法，则支付经济补偿，标准为N。
如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。
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