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不定时工作时间需要备案吗
法律分析：不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认，劳动部门收到申请后，会到实地核实。
不定时工作时间需要备案。以下是关于不定时工作时间备案的详细说明：用人单位需提出申请：用人单位若实行不定时工作制，需向劳动保障行政部门提出申请。经审批同意后方可实行：劳动保障行政部门会对用人单位的申请进行审批，只有经审批同意后，用人单位方可实行不定时工作制。
不定时工作时间需要备案吗 用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认（一般劳动部门会有固定格式），劳动部门收到申请后，会到实地核实。
法律分析：需要。企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。
警察不定时工时工作制是经批准的特殊工作安排，允许警察根据任务需求灵活调整工作时间，不适用标准8小时上下班制度。核心特征该制度针对警察职业的特殊性设计，无需固定上下班时间，因需要处理突发案件、执行紧急勤务或参与大型安保等工作。例如深夜抓捕、连续跨区追查等场景，均按实际任务时长累计工时。
哪些用人单位可以实行不定时工作制
可以实行不定时工作制的用人单位主要包括以下几类：企业中因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工所在的单位：如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。企业中因工作性质特殊，需机动作业的职工所在的单位：如长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。
例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，可以根据岗位的具体情况向劳动部门申报。
需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地 *** 规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便保证劳动者休息。其工资应当按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额的情况，在劳动合同中进行明确约定。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。
审批条件用人单位实行不定时工作制，必须经过人力资源社会保障部门的审批。具体流程包括：民主协商：用人单位需通过与工会组织沟通协商、职工（代表）大会或集体协商等民主形式，充分听取工会组织和职工代表的意见。提交申请材料：向相关部门提交申请表、工作安排和休息计划、职工（代表）大会或工会意见等材料。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗?
面试时的双休入职后变成单休并不违法面试时说好的双休，入职后却实行单休制度，从表面上看，该用人单位违背了诚信的原则。但是从法律层面来看，这行为完全符合相关部门的规定，换句话说双休变单休并不违法。
公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。
如果合同明确规定单休且已签字，改变可能就合法。但如果合同写明双休却被单休取代，劳动者有权通过法律程序，如申请劳动仲裁，寻求补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主需保证每周至少一天的休息，同时对加班时间有限制。因此，面对此类情况，明智的行动是依据法律条款行事。
公司说双休其实只有单休，并不一定直接违反劳动法，但具体情况需依据劳动合同和公司实际操作来判断。 法定工时制度： 只要公司遵循国家规定的工时制度，即每日不超过8小时，每周不超过40小时，那么从工时角度来看，将双休变更为单休并不直接违反劳动法。
国家确实对企业加班、单休等行为进行了法律规范，明确99过度加班为违法，同时对午休时间是否计入工作时间等问题给出了具体说明。
“用人单位初次实行劳动合同制度”怎样理解?
劳动合同法实施细则征求意见稿中，用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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