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工作13年被辞退怎么赔偿
1、工作13年被辞退的赔偿需根据具体情况确定，一般包括经济补偿、未使用年假补偿、社会保险和公积金权益，若雇主违法解雇还可主张违约赔偿。 具体说明如下：经济补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位合法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、对于在公司工作了13年的员工，如果符合法定辞退条件并获得经济补偿，那么通常可以获得13个月工资的经济补偿（具体数额还需根据工资水平等因素计算）。未休年假的工资报酬 如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司需要支付相应的工资报酬。
3、对于工作13年的员工，如果被公司无正当理由辞退，那么应该获得相当于24个月工资的经济补偿金，即每工作一年支付2个月的工资。这是基于《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、对于工作13年的员工，应获得13个月工资的经济补偿金。这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但更高不超过十二年。
5、这里提到的工资指的是员工解除劳动合同时的月平均工资。因此，工龄13年的员工应该获得13个月工资作为经济补偿金。然而，实际赔偿金额可能因地区经济水平、员工实际工资等因素有所变化。除了经济补偿金，如果辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应当支付额外的经济赔偿金。
无故被公司辞退公积金补偿金是多少?
1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、例如，员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3×5000 = 15000元。因举报公司未交公积金被违法开除：若员工因举报公司未交公积金而被开除，且该开除行为构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。
3、支付经济赔偿金：标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，员工工作3年，违法辞退时需支付6个月工资作为赔偿金。
4、法律问题分析：住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
解除合同赔偿公积金怎么计算
补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资低于当地更低工资标准，则按照当地更低工资标准计算。解除劳动合同。员工可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。向法院提起诉讼。
在解除合同赔偿中，公积金的计算是包含在平均工资基数中的。具体解释如下：平均工资基数的构成：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在计算解除合同的经济补偿金时，所依据的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动合同未到期，公司单方面解雇且未与员工协商一致，属违法解除。赔偿金公式 赔偿金=经济补偿金×2=2×（平均工资×N）计算逻辑：违法解除需支付双倍经济补偿金（即2N）。
N+1的计算：除了N之外，+1是指“代通知金”，即公司如果没有提前一个月通知员工辞退，需要支付员工相当于1个月工资的代通知金。如果提前通知了，则不需支付。2N的情况：只有在公司违法解除劳动合同时，员工可以主张2N的赔偿，也就是双倍补偿。
公司不交公积金离职有补偿么
如果公司不给交公积金，员工离职后可以采取以下几种措施来赔偿：单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
不交公积金离职可以要求补偿吗不交公积金离职不能要求补偿，可以要求公司补缴公积金。相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
公司只交五险没交公积金，员工离职时通常不能直接因未缴纳公积金获得经济补偿，但可通过特定途径维护自身权益。具体如下：法律对公积金缴纳的规定根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须按时、足额为劳动者缴纳住房公积金。
公司未缴纳公积金，员工不能直接以此为由提出被迫离职并要求经济补偿。具体分析如下：不能直接以未缴公积金为由被迫离职的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形中，并未直接将单位未缴纳住房公积金纳入其中。
公司不交公积金离职有补偿。公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。
在深圳地区的司法实践中，若公司未缴纳公积金导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，即每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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