合同到期未提前30天通知怎么赔偿,劳动合同到期未提前30天通知怎么赔偿

作者：admin 栏目：用人单位

劳动合同到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方,需要赔偿吗

总结：劳动合同期满后，用人单位不续签的，只需依法支付经济补偿金，无需提前30天通知或支付代通知金。代通知金的适用范围严格限定于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，合同终止不在此列。

关于劳动合同到期时公司是否需要提前30天通知员工，法律规定并没有强制要求。只要公司在合同到期前通知员工，无论是否续签，都不必支付赔偿。即使没有提前30天通知，也不构成对员工的补偿义务。

公司没有提前30天通知续签合同，劳动者可以主张赔偿。具体依据如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之一款第五项及第四十四条之一项的规定，劳动合同期满后，若公司没有提前30天通知续签合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

在我国现行的租房法规中，租户在租赁合同到期前一个月内必须向房东提前通知退房。如果租户未能在合同规定的时间内提前告知，根据合同条款，房东通常有权扣除相当于一个月租金的押金作为违约金。需要注意的是，扣除的违约金通常是按照一个月租金的金额来计算，而不是半个月。

该规定四十七条也明确规定了如未提前30天通知的违法后果，即迟延通知一天支付一日工资的赔偿金，最多支付1个月工资的赔偿金。

如果劳动合同中明确规定，公司在劳动合同到期前应提前30天通知不续签，而公司未能遵守此规定，则属于违约行为。通常，公司应支付相当于一个月工资的违约金，这一般被称作代通知金。

根据劳动法，公司解除合同应当提前30天通知员工，若未提前30天通知，则需额外支付一个月工资作为赔偿。如果公司在合同期内无故辞退员工，且未提前30天通知，应当支付N加1的赔偿金。如果公司提前30天通知解除合同，但未支付经济补偿金，除了支付N，还需额外支付一个月工资作为赔偿。

法律规定，雇主在终止劳动合同时，若未提前30天通知员工，可能需支付赔偿金。如果雇主没有合法的理由单方面解雇员工，那么必须支付给员工相当于一个月工资的双倍赔偿。当雇主需要支付补偿金时，计算标准是基于员工在单位的工作年限。每满一年，雇主应支付相当于一个月的工资作为补偿。

1、劳动合同期满单位不再续签，无需提前30天通知终止劳动合同。以下是具体分析：法定要求：根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。在此情况下，用人单位不与员工续签劳动合同，没有提前通知的法定义务，即无需提前30天通知员工。

2、劳动合同到期终止，单位并非必须提前30天通知劳动者，但部分地区有地方性规定要求提前通知。

3、如果仅从这条规定来看，劳动合同到期时，用人单位若决定不再续签劳动合同，那么劳动合同即可终止，且该法律条文并未明文规定用人单位需要提前30天通知劳动者。因此，在大多数没有特殊规定的地方，用人单位只需在劳动合同届满前通知劳动者合同到期终止，并依法支付经济补偿金即可，无需提前30日通知。

4、总结：劳动合同期满后，用人单位不续签的，只需依法支付经济补偿金，无需提前30天通知或支付代通知金。代通知金的适用范围严格限定于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，合同终止不在此列。

5、因此，在北京地区，员工劳动合同到期若用人单位不续签的话，需要提前三十日通知劳动者，否则需要支付代通知金。

6、劳动合同期满终止是否需要提前30天通知，取决于各省市的具体规定。以下是部分省市的具体规定：需要提前30天通知的省市北京、黑龙江、吉林、辽宁、浙江、湖北、宁夏等地：根据当地劳动法规，终止劳动合同时，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者。这通常涉及支付赔偿金和续订合同的相关步骤。

1、总结：劳动合同期满后，用人单位不续签的，只需依法支付经济补偿金，无需提前30天通知或支付代通知金。代通知金的适用范围严格限定于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，合同终止不在此列。

2、关于劳动合同到期时公司是否需要提前30天通知员工，法律规定并没有强制要求。只要公司在合同到期前通知员工，无论是否续签，都不必支付赔偿。即使没有提前30天通知，也不构成对员工的补偿义务。

3、公司没有提前30天通知续签合同，劳动者可以主张赔偿。具体依据如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之一款第五项及第四十四条之一项的规定，劳动合同期满后，若公司没有提前30天通知续签合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

4、如果劳动合同中明确规定，公司在劳动合同到期前应提前30天通知不续签，而公司未能遵守此规定，则属于违约行为。通常，公司应支付相当于一个月工资的违约金，这一般被称作代通知金。

5、法律并未规定合同到期是否续签需要提前通知，所以，只要在2014年1月4日前通知，就不违法，也不存在赔偿问题。由于你的劳动合同是在明年初到期，全部干满2013年度，应该得到年终奖。公司可以不再与你续签，但需要向你支付三个月工资的经济补偿。

日期（2026-01-19 00:26:19）评论（0）浏览（8）