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用人单位可以不给员工买社保吗
1、给员工签合作协议不可以不买社保。分析如下：合作关系与劳动关系的区别：给员工签合作协议，如果双方实际不存在劳动关系而只是合作关系，理论上企业可以不缴纳社保。但关键在于双方实际关系的判定。实际劳动关系的判定：员工和用人单位签订的合作协议，并不代表双方实际上不存在劳动关系。
2、根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。因此，不给员工买社保是违法的行为。
3、单位员工不可以自愿不买社保。分析说明：法律规定：根据我国《社会保险法》的明文规定，“用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。”这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其缴纳社保。
用人单位一定要交社保吗
是的，自2025年9月1日起，所有用人单位必须为员工缴纳社保。从这一日期开始，社保缴纳具有强制性，强制覆盖范围包括中小企业、个体工商户（如冷面馆、小超市等），只要存在雇佣关系，均需为员工缴纳社保，无例外情况。同时，任何“不缴社保”的约定（无论是双方协商还是员工自愿放弃）均属无效，企业必须依法参保。
是的，现在无论是单位还是个体户都必须给员工交社保。政策依据根据更高人民法院2025年8月1日发布的《劳动争议案件司法解释（二）》，自2025年9月1日起，所有用人单位（包括企业、个体工商户、小微企业、餐饮店等）必须依法为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。
上班一定要缴纳社保。社保缴纳具有强制性社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这一规定体现了国家对劳动者权益的重视和保护，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助，保障其基本生活。
用人单位一定要给员工缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于员工的权益保障具有重要意义。缴纳社保是用人单位的法定义务 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位可以不为员工交社保吗
1、公司不交纳社保是不可以的。从法律规定角度：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是法律明确规定的义务。单位不为劳动者缴纳社会保险费，即侵害了劳动者的合法权益。一旦发生这种情况，劳动者不仅可以主动提出解除劳动合同，还有权要求单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。
2、不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。
3、用人单位不可以不为员工交社保。法律强制性规定 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定对用人单位而言是强制性的义务，意味着用人单位必须按照法律规定为其职工缴纳社会保险费，不能拒绝或规避这一责任。
4、法律分析：用人单位不可以不给员工交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
社保局有规定公司员工必须要买社保吗
社保局有规定公司员工必须要买社保，自2025年9月1日起，所有用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是法定义务。
单位社保局开户后必须买社保。法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，单位一旦为员工在社保局开设了社保账户，就承担了为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费的法定义务。
不是所有打工人都必须交社保。根据2025年9月1日起实施的社保新规，所有与用人单位存在劳动关系的打工人，必须缴纳社保。具体如下：法定强制缴纳情况：无论企业规模、用工形式如何，只要双方存在事实劳动关系（如定期发薪、接受管理、工作时长达标），用人单位就必须为员工缴纳社保。
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