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10年以上工龄解除劳动合同需要怎么赔偿
未提前通知的额外赔偿若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，需支付一个月工资的代通知金。代通知金标准为解除前一个月的工资，且不受社平工资3倍限制。示例：工龄10年，月工资为2万元，未提前通知解除，则需支付2万元代通知金+经济补偿金（按合法解除标准计算）。
十年以上工龄的员工被解除劳动合同时，赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心赔偿标准为经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，若用人单位违法解除则需支付双倍赔偿金。
继续履行合同：或支付赔偿金：标准为经济补偿金的2倍，即十年以上工龄需支付20个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。特殊情形下的赔偿规则协商一致解除：双方可协商赔偿金额，但不得低于法定经济补偿标准。
法律分析：根据劳动合同法的相关规定，工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。
公司解除劳动合同如何赔偿
1、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，未提前通知且无法定理由辞退员工，或未支付经济补偿即解除合同，均属违法解除。
2、核心赔偿标准根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算规则 基础年限补偿 每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；不满6个月的，支付半个月工资。
3、公司无故解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准，向劳动者支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4、公司单方面解除劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限及工资水平确定，具体规则如下：基础补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作5年的劳动者可获得5个月工资的补偿。不满一年的处理规则：六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
第三方合同被辞退怎么赔偿
当第三方员工被辞退时，他们应当向劳务派遣单位申请补偿。以下是相关的详细说明： 合同关系明确：第三方员工与劳务派遣单位之间签订了劳动合同，确立了雇佣关系。因此，当员工被辞退时，应依据该合同寻求补偿。 经济补偿标准：根据规定，经济补偿的金额通常根据员工在劳务派遣单位的工作年限来确定。
法律分析：与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳动者在第三方合同下被辞退时，应如何应对： 签署三方协议的劳动者若被辞退，可以向所在单位申请赔偿金。具体处理应依照合同执行。
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