用人单位不给员工交社保怎么赔偿可以离职吗,用人单位不给交社保怎么办

作者：admin 栏目：用人单位

公司不交社保员工离职可以赔偿吗

1、经济补偿金若员工以“公司不交社保”为由主动离职，根据《劳动合同法》规定，工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿。经济补偿计算公式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且超过当地平均工资3倍的部分不计入）。

2、未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

3、有赔偿。公司辞退员工且没交社保，员工可主张以下赔偿和权益：基础赔偿与补缴义务社保补缴：单位要补缴劳动关系存续期间社保费用的单位承担部分，员工配合补缴个人部分。根据《社会保险法》，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的需依法补缴。

4、公司没交社保，辞职时可以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细解法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位进行经济补偿。

5、能够获得合理的经济补偿。如果所在公司存在不交社保的情况，员工在离职时完全可以依法要求公司支付相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。这一过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时进行举证。

1、因此，对于离职后写了个人原因离职，但单位未交社保的情况，劳动者能否要到赔偿金，需根据具体情况判断，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

2、尽管是因个人原因离职，但由于公司未为员工购买社保，员工仍然有权要求公司支付经济补偿金。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3、劳动者以个人原因为由提出辞职后，一般不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿。分析说明：一般情况：根据相关法律和常规理解，如果劳动者主动以个人原因为由提出辞职，那么他们通常不能以公司未缴纳社会保险费为理由来要求经济补偿。

公司不给员工缴社保，员工可通过协商、举报投诉、法律诉讼等途径索要赔偿，要求补缴社保并争取经济补偿。具体如下：与公司协商补缴社保：员工可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的违法行为，要求公司为其补缴社保。这种方式成本较低、效率较高，若公司积极配合，能快速解决问题。

具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资（应发工资）为基准。补缴社保费用公司需为员工补缴在职期间欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五项。

公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可先通过法律服务平台咨询律师，再依法 *** 。以下是详细说明：公司不交社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司赔偿，赔偿方式主要包括补缴社保费用、支付经济补偿金，若因未缴社保导致员工损失，员工还有权要求公司赔偿相应损失。

未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

您可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。即便您签署了自愿放弃社保的声明，这种声明因违反法律强制性规定而无效，不影响您依法解除劳动合同的权利。

不能直接走人：虽然公司未缴纳社保是违法行为，但员工在离职时仍需遵循一定的程序。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后离开。这样既能保护自己的权益，也能避免可能的纠纷。

综上所述，因公司不给员工缴纳社保，员工确实有权随时提出离职，并可以依法要求公司支付经济补偿。

公司不交社保，员工不能直接以此为由不去上班。只要员工与公司之间的劳动关系依然存续，员工就有义务遵守公司的规章制度，包括出勤要求。公司不交社保虽是违法行为，但这并不直接构成员工不去上班的合法理由。若员工直接不去上班，很可能被认定为旷工，这违反了公司的规章制度。

劳动者自己不交社保一般不可以随时辞职，但若公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，不过通常仍需遵循一定程序。劳动者自己不交社保的情况劳动者自己不交社保，并不意味着可以随时辞职。

单位不缴纳社保，员工虽有权解除劳动合同，但一般不能直接走人。解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

员工主动提出不缴纳社保，离职后索要补偿一般不可以，法院通常不会支持其诉求。具体分析如下：从法律规定来看：缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，无论劳动者是否申明放弃社会保险，用人单位的这一义务都不能被豁免。不过，劳动者主张经济补偿是以用人单位的过错为前提的。

尽管劳动者在未缴纳社保的情况下可以直接离职，但建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，明确离职原因，并要求用人单位补缴社保或支付经济补偿。如果用人单位拒绝或无法达成协议，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请 *** ，以保护自己的合法权益。

日期（2026-01-15 18:24:16）评论（0）浏览（15）