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目录: 1、突然辞退员工怎么补偿 2、公司无缘无故辞退员工,怎么办 3、用人单位无故辞退员工怎么办 4、单位突然辞退员工怎么补偿 5、员工没有任何过错被辞退怎么办 突然辞退员工怎么补偿 1、- 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。- 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。- 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。- 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。- 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、老板突然辞退员工，应按照劳动法规定支付经济补偿金，具体赔付方式及计算方法如下：经济补偿金支付条件根据《劳动合同法》规定，若老板无正当理由突然辞退员...

目录: 1、单位不给买社保,突然辞退怎么办 2、公司辞退员工,不给补偿,应该怎么办 3、公司无缘无故辞退员工,怎么办 单位不给买社保,突然辞退怎么办 仲裁结果具有法律效力，单位若不履行，员工可申请法院强制执行。提起诉讼对仲裁结果不满的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。要求公司补缴社保劳动者应第一时间向公司提出补缴申请，明确要求其配合完成补缴手续，包括提供社保缴纳所需材料（如劳动合同、工资流水等）。若公司拒绝，可向当地社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、维权...