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单位不给买社保,突然辞退怎么办
仲裁结果具有法律效力，单位若不履行，员工可申请法院强制执行。提起诉讼对仲裁结果不满的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
要求公司补缴社保劳动者应之一时间向公司提出补缴申请，明确要求其配合完成补缴手续，包括提供社保缴纳所需材料（如劳动合同、工资流水等）。若公司拒绝，可向当地社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、 *** 途径维护自身权益。经济补偿金若因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
员工可先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集证据，若未签劳动合同还可要求双倍工资赔偿。具体如下：协商解决员工可先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司补缴社保。同时，根据辞退的具体情形，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
公司辞退员工,不给补偿,应该怎么办
综上所述，当公司辞退员工且不给补偿时，员工可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。同时，根据法律规定，员工还有权要求公司支付双倍的赔偿金。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法 *** 。
公司无故辞退员工且不给补偿，属于违法行为，员工有权向当地的劳动监察部门投诉举报。申请劳动仲裁：员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。
如果公司辞退员工不给补偿，可以采取以下措施：首先，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请。 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。
公司辞退员工不给补偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试友好协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确提出应得的补偿要求。有时候，通过沟通可以解决问题，达成一致。收集证据：在协商的同时，记得收集所有与工作、辞退和补偿相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等。
公司无缘无故辞退员工,怎么办
*** 途径协商：员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对于无故辞退的异议以及应得的赔偿诉求，看是否能够通过友好协商的方式解决问题，达成双方都能接受的赔偿协议。调解：若协商无果，员工可以申请调解组织进行调解。调解组织包括工会设立的调解员或者人民调解委员会等。
如果公司无缘无故辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求继续履行劳动合同 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，员工有权要求恢复原职，继续在原单位工作。
如果公司无缘无故辞退员工，员工可以采取以下措施： 要求继续履行合同 依据法律：根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。 行动建议：员工应立即与公司沟通，明确表示要求继续履行劳动合同，并保留相关沟通记录作为证据。
如果公司无缘无故辞退员工，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：首先，应前往当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备必要材料：包括仲裁申请书两份、本人身份证复印件一份、与辞退事件相关的证据复印件及清单两份，以及用人单位的工商登记信息。
如果公司无正当理由解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 如果因合同到期而辞退员工，公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 在公司进行经济性裁员时，辞退员工同样有权获得经济补偿。
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