00后整顿职场现象分析,00后进入职场最大的冲击
目录:
1、《00后整顿职场?不,这是两代人的价值碰撞》
2、近九成00后毕业生愿意加班?整顿职场从“内卷”开始
3、00后为何会“整顿”职场?
4、解读“00后整顿职场”现象
《00后整顿职场?不,这是两代人的价值碰撞》
1、00后并非单纯整顿职场，而是与前辈在职场规则、价值追求等方面产生碰撞，这种碰撞本质是两代人价值观的差异体现，同时推动着职场变革与社会对成功定义的重新思考。00后求职的“反骨”密码拒绝PUA式职场文化：00后对职场PUA坚决说“不”。2、社交货币积累：社区活动中热衷提建议的阿姨，往往通过此举获取群体影响力，本质上与鸟类求偶时的炫耀行为同类； 认知差异具象化：...