目录:
没交社保公司辞退员工补偿标准
第四十六条规定，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作5年3个月的员工可获5个月工资补偿。
若单位属于违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作7年，经济补偿为7个月工资，因此违法辞退赔偿金则为14个月工资。若单位属于合法辞退但需支付经济补偿的情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），单位也需支付7个月工资的经济补偿。
违法辞退的额外赔偿若单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的2倍，即每满1年支付2个月工资。实际损失赔偿因未缴社保导致员工无法享受社保待遇的，单位需赔偿实际损失，如无法报销的医疗费（凭票据金额）、无法领取的养老金、失业保险金等（按当地政策标准计算）。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资五千，经济补偿就是一万五，违法辞退赔偿金就是三万。
例如，员工在公司工作三年，月工资为5000元，若单位违法辞退，则需支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。社保补缴及赔偿单位未为员工缴纳社保违反了法律规定，员工有权要求单位补缴社保。若因单位未交社保导致员工产生损失，如无法享受医保待遇而支出医疗费用等，公司应承担赔偿责任。
经济补偿金标准员工以“公司未依法缴纳社保”为由主动离职，工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。补偿金计算公式为：工作年限×离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等所有收入）。例如，工作3年且月平均工资8000元，补偿金为3×8000=24000元。
公司没买社保并非法辞退员工怎么赔偿
1、公司没买社保并非法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金、补缴社保，若造成损失还能要求赔偿其他损失。赔偿金根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2、若单位属于违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作7年，经济补偿为7个月工资，因此违法辞退赔偿金则为14个月工资。若单位属于合法辞退但需支付经济补偿的情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），单位也需支付7个月工资的经济补偿。
3、具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，孕妇工作3年2个月，公司应支付5个月工资作为补偿。生育保险待遇损失赔偿若因公司未缴纳社保导致孕妇无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，孕妇可要求公司赔偿实际损失。
4、员工可获得辞退赔偿以及要求社保补缴和相应损失赔偿。具体如下：辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
5、无法补缴的赔偿：若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。
6、老板因不缴纳社保辞退员工，员工可获得经济补偿金、社保补缴及滞纳金，若造成社保待遇损失还需赔偿； *** 需按步骤收集证据、协商、投诉或仲裁。经济补偿金标准员工以“公司未依法缴纳社保”为由主动离职，工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。
没给职工购买社保怎么赔偿
1、公司未给员工购买社保，应当予以补缴，同时支付经济补偿并承担赔偿责任。具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿金若职工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按职工在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，工作3年可获3个月工资补偿。
3、公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可先通过法律服务平台咨询律师，再依法 *** 。以下是详细说明：公司不交社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
工作不满半年且没交社保被开除怎么算赔偿金
经济补偿标准根据相关法律规定，用人单位开除工作不满半年的劳动者时，需支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在解除合同前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付2500元作为经济补偿。
员工入职半年没交社保被辞退的赔偿情况需根据具体情况而定。若公司无正当理由辞退员工：员工有权获得相当于1个月工资的赔偿金，这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者上班半年，用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作半年，那么经济补偿金就是5000元。
经济补偿：若因单位未缴纳社保，员工提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，单位需支付经济补偿。对于工作不满半年的员工，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障员工在因单位违法行为而解除劳动合同时，能够获得一定的经济支持。
员工可获得辞退赔偿以及要求社保补缴和相应损失赔偿。具体如下：辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
社保不交可以要求公司给多少补偿
经济补偿金若员工以“公司不交社保”为由主动离职，根据《劳动合同法》规定，工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿。经济补偿计算公式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且超过当地平均工资3倍的部分不计入）。
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那么公司需支付5个月工资作为经济补偿；若工作了5年8个月，则需支付6个月工资。
公司未交社保，员工可获得的经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资（以解除合同前12个月平均工资为基数）；不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年按1年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶，补偿年限最长不超过12年。
公司不给交社保，员工可以要求的补偿包括补缴社保费用、经济补偿金以及赔偿实际损失等。补缴社保费用：公司必须补足员工在职期间的全部社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。这是员工应得的权益，公司不得以任何理由拒绝缴纳。
公司未给员工缴纳社保，赔偿金额需根据具体情况确定。经济补偿：若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，以离职前十二个月的平均工资来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
0 评论