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公司辞退员工补偿一个月工资怎么算
计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工时，依法需支付补偿金。具体计算方式如下： 员工在本单位工作满一年的，公司应支付一个月工资作为补偿。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资。
按工作年限计算：员工在公司每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准的确定：经济补偿金计算按员工应得工资，即解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?
1、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、公司开除员工是按基本工资赔偿吗公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
3、经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。
4、辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
公司辞退员工的赔偿金是按实际发的平均工资算的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退员工赔偿应按实际工资计算。具体规定如下：赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于违法辞退的员工，用人单位需按其在解除劳动合同前十二个月内的平均工资进行赔偿。赔偿规则：员工在用人单位工作每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资。
单位辞退员工的经济补偿是按照员工前12月平均工资收入计算，其中包括所有单位支付员工的货币收入。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律分析：按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
被辞退员工赔偿是底薪还是工资
1、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退员工赔偿是基本工资还是月工资。
3、辞退员工赔偿应按实际工资计算。具体规定如下：赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于违法辞退的员工，用人单位需按其在解除劳动合同前十二个月内的平均工资进行赔偿。赔偿规则：员工在用人单位工作每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资。
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