目录:
- 1、没签劳动合同应该怎么赔偿
- 2、工作九年没有签劳动合同怎么赔偿
- 3、用人单位没签合同突然辞退员工怎么补偿?
- 4、上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿
- 5、没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
- 6、用人单位没签合同没交社保出事怎么赔偿的
没签劳动合同应该怎么赔偿
可主张的赔偿包括未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保费用，特定情况下可主张经济补偿。具体如下：未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，双倍工资按劳动者每月实发工资计算，已发放部分需扣除。
员工未签劳动合同且主动离职时，若离职非因用人单位过错，一般无经济补偿；但可主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保；若因用人单位违法（如未足额支付工资、不缴社保）而离职，可要求经济补偿。
之一阶段：自用工之日起超过一个月不满一年用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则在此期间用人单位每月需额外支付5000元作为补偿，累计最多可主张11个月的双倍工资差额（即11×5000元=55000元）。此阶段以12个月为上限，超过部分不再适用双倍工资规则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十四条相关规定，赔偿规则可分阶段明确：之一阶段：双倍工资补偿（自用工满1个月至满12个月）若用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。
未签劳动合同时，劳动者可获得以下赔偿：二倍工资补偿 用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位从未签合同满一个月的次日起，支付二倍工资的补偿，最多可补偿11个月，并补签合同。
工作九年没有签劳动合同怎么赔偿
同时，您可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资，考虑到您已工作九年，这部分赔偿将是您九年的月工资总额的双倍再减去已正常支付的工资部分，但实际操作中，通常按照一定倍数（如六倍）进行估算赔偿，具体数额需结合您的月工资标准详细计算。
如果用人单位在您开始工作后一个月内未与你签订书面合同，则应支付您双倍工资。 您可以向公司要求自入职之日起每月支付双倍工资，并请求解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。 经济补偿金应根据您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（9年=9个月工资），赔偿金即为9个月×2=18个月工资。
由于没有签订劳动合同，您可以要求个体户支付未签订合同期间的双倍工资。 要求个体户支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 要求个体户补缴您在工作期间应得的养老保险。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应根据您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
员工已经在单位上班九年，单位未签劳动合同，目前是无法索取补偿了。法律规定员工入职一个月内单位应该和员工签订劳动合同。如果一个月之后未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为一个月之后至一年之间。
在公司九年没交社保且没签劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律关系与权益 根据《劳动合同法》规定，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司应履行相应的法律义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，公司未给员工缴纳社保，违反了法律规定。
用人单位没签合同突然辞退员工怎么补偿?
1、用人单位没签劳动合同但是构成事实劳动关系，需要承担不签劳动合同的双倍工资作为补偿，此外突然将劳动者辞退，如果未经劳动者同意属于违法辞退，还需要支付劳动者实际工作年限的每年支付一个月工作作为经济补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。
2、用人单位未签订劳动合同且违法辞退劳动者的，补偿包括双倍工资差额、经济补偿金，并可主张未缴纳社保的损失，具体如下：双倍工资差额补偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、若用人单位未提前一个月通知员工辞退事宜，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。举例：在上述两年工作期限的例子中，若未提前通知，员工还可额外获得一个月的工资作为代通知金。综上所述，即使没有签订劳动合同，老板无故辞退员工时，仍需按照上述标准支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿
上班一个多月没签劳动合同，用人单位应每月向你支付双倍工资作为赔偿。具体依据如下：法律依据：根据《劳动合同法》第十条第二款，一旦建立劳动关系，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者完成书面劳动合同的订立。若未在规定时间内完成，根据第八十二条，用人单位需支付劳动者每月双倍的工资。
根据《劳动法》第八十二条规定，用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍的工资。因此，您有权向用人单位主张应得的二倍工资。要求赔偿金：若用人单位单方面终止劳动合同且未依法解除，属于违法行为。
能拿到补偿，可要求公司支付双倍工资，若试用期辞退不符合法律规定，还可主张违法解除赔偿金。具体如下：双倍工资补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：如果上班一个月未签订劳动合同，主张赔偿 *** 如下：用人单位要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，用人单位还应支付经济补偿。
没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
1、你可以要求用人单位支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金以及补发工资。双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付你工作第二个月的双倍工资作为赔偿。
2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在公司工作了6个月而未签订劳动合同，公司应向您支付5个月的双倍工资作为赔偿（因之一个月为宽限期，不计入赔偿范围）。
3、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
4、试用期没签合同没交社保被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额、要求补缴社保，若被违法辞退还可主张赔偿金。具体如下：未签合同根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可主张11个月的二倍工资差额。
5、如果公司未签订合同且未购买社保导致辞退员工，以下是可能的赔偿方案： 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。
6、劳动者可以要求以下赔偿：未签劳动合同补偿：从入职满一个月到满一年，劳动者原本可以要求11个月双倍工资。但受仲裁时效影响，部分地区支持从申请仲裁往前算一年，因此工作四年后，实际中很难全额拿到这笔补偿。社保补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴四年的社保。
用人单位没签合同没交社保出事怎么赔偿的
1、未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、未签劳动合同且未交社保工作2年，劳动者可主张11个月双倍工资差额、2个月工资的经济补偿，并要求补缴社保及赔偿相关待遇损失。未签订书面劳动合同的赔偿责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同的，需支付双倍工资。
3、用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
4、不签合同且不交社保的用人单位需向劳动者支付双倍工资差额、补缴社保、赔偿因未缴社保造成的损失以及解除劳动合同的经济补偿金。
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