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单位不交社保如何赔偿?
1、核心赔偿原则根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担相应损失赔偿责任。
2、单位不交社保，若给劳动者造成损失需按实际损失赔偿；若劳动者因此解约，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、劳动者可主张的赔偿权益：一是解除劳动合同经济补偿。劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是直接损失赔偿。
4、单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、 *** 途径维护自身权益。经济补偿金若因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
5、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。申请劳动仲裁或提起诉讼若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
6、当单位未按时为员工缴纳社保时，员工可以依法向当地社保机构投诉，要求单位进行补缴。但在此情况下，法律并未规定单位需要向员工支付直接的赔偿。对单位的处罚 对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期改正。
单位不缴纳社保的补偿标准是什么?
1、支付规则为：劳动者每工作满1年，用人单位需支付1个月工资作为补偿；工作不满6个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作五年，月平均工资八千，则补偿金为四万。这一规定旨在保障劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同时的合法权益，确保其获得应有的经济补偿。
2、单位10年不交社保，劳动者因此辞职可获得的补偿金通常为10个月的工资。以下是对此结论的详细解释：补偿金的计算依据 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。申请劳动仲裁或提起诉讼若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
用人单位不给交五险怎么赔偿
1、若因政策限制无法补缴，劳动者可要求单位将应缴部分以现金形式补偿，但需注意部分地区法院可能不支持直接折现。经济补偿金若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
2、公司不交五险一金，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴并主张经济补偿，具体赔偿需结合实际情况确定，核心解决途径是申请劳动仲裁。具体如下：补缴五险一金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3、单位不给交五险，员工不能直接要求单位支付赔偿金，但可通过多种合法途径维护自身权益。具体如下：要求补缴社保根据《中华人民共和国劳动法》之一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
工作8个月公司不交社保的赔偿标准
1、法律分析：若公司未为员工缴纳社会保险费，员工通常无法获得赔偿，只能要求公司补缴。然而，如果员工因此离职，可以根据相关法律规定申请经济补偿金。补偿金的计算依据是员工离职前12个月的平均工资，但如果员工仅工作了8个月，则按此标准计算。
2、社保八个月没交，赔偿涉及补缴社保及滞纳金、罚款、经济补偿和其他赔偿，具体如下：补缴社保及滞纳金、罚款：用人单位若未按时足额为劳动者缴纳社保，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足。从欠缴之日起，用人单位需按日加收万分之五的滞纳金。
3、对于公司8个月不给交社保的情况，员工可以要求公司支付未缴纳社会保险费期间的补偿。补偿金额通常为每月应缴纳的社会保险费总额。 如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，如无法享受应有的社会保险待遇，员工还可以要求公司赔偿因此造成的直接损失。
4、经济补偿金的具体数额，通常根据你在公司工作的年限来计算。每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿。如果你的工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
员工不买社保公司应该补贴多少
员工自愿放弃社保时，公司补贴的金额因情况而异，具体金额需要由公司和员工之间进行协商，有的公司可能会补贴每月500元现金，有的公司可能会补贴每月800元。补贴金额的不确定性 员工自愿放弃社保时，公司给予的补贴金额并不是固定的。这主要取决于公司的经济实力、员工的具体需求以及双方之间的协商结果。
员工自愿不买社保，公司每月补贴1000元的行为无效，且公司需承担补缴、补偿及罚款等法律责任。具体分析如下：约定或承诺无效，公司仍需补缴社保根据更高人民法院2025年9月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，员工与公司约定或承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺自始无效。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司因你未交社保而给予的每月500元补贴，在你离职时是否应计入最后一个月工资中发放，取决于公司的具体规定和你们的劳动合同内容，但通常应予以发放。不过，公司不参保而直接给予补贴的行为本身可能是违法的。
广东省户籍：按月赔偿失业保险金（更低工资80%）及求职补贴，具体规则如上所述。员工自愿放弃社保声明无法免除公司责任：即使员工签署自愿放弃社保声明，公司仍需承担未缴纳失业保险费的法律后果。例如，李某入职时签署声明自愿不缴纳社保，但子公司未依法缴纳，离职后仍通过法律途径获赔失业保险待遇损失。
如果工作时间不满六个月，则公司只需支付半个月工资作为补偿。此外，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司支付的补偿将按照三倍的月平均工资来计算。然而，这种补偿的年限最多不超过十二年。需要明确的是，这些补偿措施主要是针对未缴纳社保的情况。
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