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用人单位没给员工买社保要怎么索赔
公司未给员工购买社保，应当予以补缴，同时支付经济补偿并承担赔偿责任。具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位必须为员工缴纳社会保险。若公司未履行义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。此外，若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、失业金等福利，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失（如医疗费用自付部分）。
单位未与员工购买社保，员工可获得经济补偿、要求补缴社保及滞纳金罚款、赔偿待遇损失。具体如下：经济补偿员工以用人单位未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律分析：若用人单位未为其员工缴纳社会保险，可能面临以下赔偿责任： 补发失业保险金：用人单位需赔偿劳动者因未缴纳失业保险而少得或未得到的失业保险金。 生育保险待遇费用：对于女职工，用人单位需承担本应由生育保险基金支付的生育待遇费用。
公司不给员工缴纳社保,离职可以索要赔偿吗?
单位离职后发现有三年社保没给缴纳，可以要求赔偿，具体如下：社保补缴即便已经离职，只要能证明单位确实未依法缴纳社保，劳动者就有权要求用人单位补缴。根据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构具有强制征缴的权限。
能否要到赔偿金需视具体情况而定，关键在于能否证明公司未缴纳社保与离职的关联性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
公司不给员工缴纳社保，员工离职可以索要赔偿，包括经济补偿金，还可要求补缴社保，若公司拒绝可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。具体如下：可要求经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
有赔偿。公司辞退员工且没交社保，员工可主张以下赔偿和权益：基础赔偿与补缴义务社保补缴：单位要补缴劳动关系存续期间社保费用的单位承担部分，员工配合补缴个人部分。根据《社会保险法》，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的需依法补缴。
离职了公司还没有给你补缴社保，你可以要求赔偿。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司不交社保离职后，员工可通过解除劳动合同并主张经济补偿及社保补缴来获得赔偿。具体操作步骤和法律依据如下：与公司沟通协商根据《社会保险法》《劳动法》和《劳动合同法》，公司为员工缴纳社保是法定义务。员工入职30日内，公司应为其办理社保登记。
用人单位未给员工缴纳社保怎么赔偿
1、用人单位三年未给员工交社保，员工有权要求用人单位补缴社保，并可就因此遭受的损失要求赔偿，同时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 具体说明如下：补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、没给员工缴纳社保，用人单位需要承担相应责任，包括赔偿和经济补偿。具体如下：经济补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位必须为员工缴纳社会保险。若公司未履行义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。此外，若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、失业金等福利，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失（如医疗费用自付部分）。
4、员工可先与公司协商，协商无果后通过法律途径要求公司赔偿损失并补缴社保。具体如下：明确用人单位的法定义务根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定，为劳动者缴纳社会保险（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是用人单位的法定基本义务。
单位没有给员工交社保怎么赔偿
1、单位之一年不给交社保，劳动者不能直接获赔，但可通过合法途径 *** 并获得相应补偿。要求单位补缴社保依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位之一年未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉。
2、单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
3、用人单位必须为员工缴纳社会保险。若公司未履行义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。此外，若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、失业金等福利，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失（如医疗费用自付部分）。
4、核心赔偿原则根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担相应损失赔偿责任。
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