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职场霸凌可以申请劳动仲裁吗
职场霸凌不构成合法解除理由：领导恶意增加工作量、排挤、穿小鞋等行为属于职场霸凌，但非法定解除事由。公司以此为由开除您，缺乏法律依据。如何收集证据？证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工牌（若未被收回）、考勤记录等。
职场霸凌可以申请劳动仲裁。职场霸凌若给劳动者造成了诸如工资克扣、不合理调岗降薪、工作环境恶劣等损害劳动权益的情况，劳动者是能够通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
普通百姓面对单位欺压，可通过收集证据、寻求法律援助、申请劳动仲裁、提起诉讼、借助外部监督力量等途径维护自身合法权益。收集证据劳动合同：劳动合同是证明与用人单位存在劳动关系的关键证据，需仔细保存。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果职场霸凌行为严重侵犯了个人合法权益，且经过公司内部处理后仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明霸凌行为的存在以及对自己造成的损害，并要求相应的赔偿。
什么情况下叫被迫离职,被迫离职单怎么写?
1、被迫离职通知，只要载明离职原因是因为用人单位过错侵害了劳动者权益，导致劳动者被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿即可。
2、被迫辞职的理由，符合劳动合同法的规定，最常见的是“不及时足额发放工资”（包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等）、其次是“不提供劳动条件”，以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。（3）被迫辞职的理由，不包括“没有签订劳动合同”。
3、单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。 单位未能及时、足额支付劳动报酬。 单位未依法为劳动者缴纳社会保险。 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。发出被迫离职通知书后，单位若违反上述条款，劳动者可依法解除劳动合同。通知送达之日起，劳动关系即告解除。
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；等等。
5、如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，单方面解除了与劳动者的劳动合同，而劳动者本身并不愿意离职，这种情况下可以视为被迫离职。用人单位存在违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为，都属于违法行为。
因工作冷暴力,提出离职,是否有补偿
劳动者因工作冷暴力，提出辞职，属于个人原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
公司规章制度违反法律、法规并损害劳动者权益若公司制度内容违法（如克扣工资、强制加班无补偿），劳动者可据此解除合同并要求补偿。律师提醒：劳动者遭遇公司冷暴力（如拖欠工资、克扣报酬、不安排工作等）时，常因情面或畏惧心理选择默默离职。此举不仅纵容公司侵犯其他劳动者权益，也导致自身权利受损。
实际案例中，曾有员工因主管指使团队集体孤立其三个月并扣除绩效奖金，最终通过仲裁获赔2N赔偿金。也有程序员因性格原因被同事疏远后主动辞职，法院未支持其索赔诉求，但通过调解获心理治疗费用补偿。离职决策前，建议先尝试内部岗位调整或向工会反馈，同时咨询专业劳动法律师评估具体场景。
若因恶劣氛围导致离职，员工可申请3个月薪资补偿，且企业需承担劳动纠纷赔偿责任。案例：某企业因未提供入职引导，导致新员工集体离职，最终被判赔偿。坑2： *** “美颜滤镜”——承诺与现实的撕裂现象：企业过度美化工作条件，如薪资结构模糊、食宿标准与宣传不符。
北京朝阳法院判例显示，协议中使用“辞职申请”“个人原因”等表述，会直接剥夺劳动者主张经济补偿的权利。破解关键：保留协商过程的录音录像、协议文本的修改痕迹，并确保补偿金额符合法定标准。深圳员工李某在协议中手写添加“因公司经营调整解除”备注，成功锁定23万元补偿金。
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