目录:
- 1、所有用工单位都必须给员工缴社保吗
- 2、公司上班是否必须给员工交社保
- 3、劳务合同真的不用交社保吗
- 4、现在无论是单位还是个体户都必须给员工交社保吗?
- 5、国家是不是强制用人单位给员工交社保,是真的吗
所有用工单位都必须给员工缴社保吗
是的，自2025年9月1日起，所有用人单位必须为员工缴纳社保。从这一日期开始，社保缴纳具有强制性，强制覆盖范围包括中小企业、个体工商户（如冷面馆、小超市等），只要存在雇佣关系，均需为员工缴纳社保，无例外情况。同时，任何“不缴社保”的约定（无论是双方协商还是员工自愿放弃）均属无效，企业必须依法参保。
所有用工单位都必须给员工缴社保。法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
是的，所有单位必须依法为员工缴纳社保。根据《社会保险法》《劳动法》等规定，社保是国家强制性保险，用人单位自用工之日起30日内须为员工办理社保登记并缴纳五险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。非法定事由不得减免，即使员工自愿放弃，单位仍需强制缴纳。
社保新规要求所有用工单位必须为员工购买社保，但有人不愿意的原因主要有以下几点：员工个人经济压力 对于低收入群体和年轻人来说，社保费用会占据工资的一部分，而这部分费用可能会对他们的生活造成较大影响。由于生活压力更为迫切，他们可能更看重眼前的利益，而忽视了社保带来的长远收益。
公司上班是否必须给员工交社保
公司上班必须给员工交社保。具体原因如下：劳动关系是缴纳社保的前提根据相关法律规定，公司与员工存在劳动关系时，必须履行缴纳社保的义务。劳动关系是社保缴纳的核心依据，只要双方形成事实上的雇佣关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等），公司就不得以任何理由拒绝缴纳社保。
法律明确规定公司必须帮员工买社保，这是公司的法定义务。具体说明如下：法律规定依据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记”。
是的，现在公司必须跟员工交社保，员工自己放弃也不行。社保缴纳的法律规定 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
是的，用人单位必须给员工交社保。依据《劳动法》《社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定强制义务，这一义务不受员工是否自愿影响。具体说明如下：法律规定：自用工之日起30日内，用人单位须为员工办理社保登记并缴纳费用，社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
当月工作15天企业必须交社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
是的，公司必须为员工缴纳社保。这是法定的强制性义务，用人单位和劳动者均无权免除。具体规定如下：核心规定用人单位需自用工之日起30日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
劳务合同真的不用交社保吗
1、不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。
2、法律主观：劳务协议可以不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、签劳务合同不能不交社保，但存在特殊情况。具体如下：一般情况下，只要构成劳动关系，无论签劳务合同还是劳动合同，都需缴纳社保根据《社会保险法》规定，只要用人单位与劳动者构成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
4、劳务合同是否需要买社保，需根据实际用工关系判定。一般情况下，若双方签订的是纯劳务合同，如短期、临时性、承揽性质的服务，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，用人单位无需为劳动者缴纳社保。
5、【法律分析】：不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
现在无论是单位还是个体户都必须给员工交社保吗?
是的，现在无论是单位还是个体户都必须给员工交社保。政策依据根据更高人民法院2025年8月1日发布的《劳动争议案件司法解释（二）》，自2025年9月1日起，所有用人单位（包括企业、个体工商户、小微企业、餐饮店等）必须依法为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
025年9月1日起实施的社保新规要求所有用人单位（包括个体户）必须为员工缴纳社会保险（五险）。具体规定如下：五险范围：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
个体户需要强制给员工缴纳社保。法律依据 根据更高人民法院发布的司法解释，从2025年9月1日起，无论是用人单位与劳动者约定的不交社保协议，还是劳动者自愿放弃社保的协议，都将一律无效。这一规定明确指出了个体户作为用人单位，必须给员工缴纳社保的法律义务。
因此，个体户在雇佣员工时，无论是否签订劳动合同，都应依法为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。如果个体户存在逃避缴纳社保的行为，将承担相应的法律责任。
个体户若存在劳动关系，必须依法为员工缴纳社保；不缴纳将面临补缴欠款及高额罚款，但一般不会因此直接坐牢。具体分析如下：缴纳社保是法定义务，与员工协商无效根据《社保法》及相关政策，个体户作为用人单位，只要与员工存在劳动关系（包括全日制和非全日制用工），必须依法为员工缴纳社保。
国家是不是强制用人单位给员工交社保,是真的吗
026年用人单位仍需强制为员工缴纳社保，但灵活就业人员参保仍为自愿，且存在7类人员无需强制参保。具体分析如下：用人单位缴纳社保的强制性将延续根据2025年9月1日起施行的更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，用人单位与劳动者约定“不缴社保”的条款均被认定为无效。
国家强制用人单位给员工交社保，这一规定是真实的。法律依据明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
月1号国家出台强制 *** 社保的说法是假的。司法解释的出台与目的 该说法源于更高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该司法解释于2025年9月1日起正式施行。
月1日强制企业缴纳社保是真的。具体解释如下：法律依据：更高人民法院在2025年8月1日发布了《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
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