目录:
- 1、劳动合同到期忘记续签怎么补救
- 2、公司工作十年合同到期公司不续签怎么办
- 3、劳动合同到期后公司不续签了怎么办?
- 4、我在单位工作了7年,合同到期,公司不与我续签,应当怎么赔偿
- 5、用工合同到期不续签有补偿吗
- 6、劳动合同到期单位没主动续签怎么办
劳动合同到期忘记续签怎么补救
1、劳动合同过期忘记续签，应根据不同情况采取以下措施：对于用人单位： 立即补签劳动合同：用人单位应在合同到期后的一个月内补签劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。 支付双倍工资：若用人单位在合同到期后一个月内未补签劳动合同，则需向劳动者支付为期一个月的双倍工资。
2、第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
3、法律主观：劳动合同过期忘记续签的，用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资的，但是支付双倍工资以十一个月为限。
4、支付劳动者经济补偿金。如果劳动合同期满，用人单位不与职工续签合同，除劳动者不同意续订外，用人单位应根据《劳动合同法》第46条第5项和第44条第1项的规定，向劳动者支付经济补偿金。总之，用人单位若忘记续签劳动合同，应及时补签并在一个月内完成。
5、劳动合同到期忘记续签的补救措施包括以下几点： 如果用人单位在一个月内补签了劳动合同，则视为合法。 如果超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位不续签合同且不符合维持或提高劳动者待遇的条件，应支付劳动者经济补偿金。
6、法律主观：劳动合同可以补签以前的，如果用人单位用工后忘签合同的，可以与劳动者补签，但如果忘签的时间超过一个月的，还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。
公司工作十年合同到期公司不续签怎么办
1、综上所述，工龄满10年的员工在合同到期且公司不再续签的情况下，主要可以获得经济补偿金的赔偿。同时，若存在加班费未足额支付的情况，劳动者也有权要求用人单位进行补发。但工龄工资赔偿这一诉求，一般不会得到支持。
2、劳动合同到期且工作年限满十年，公司不续签劳动合同，劳动者可主张违法终止的赔偿金，具体依据及操作步骤如下：法律依据与核心主张根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若提出续订或订立劳动合同（且未要求订立固定期限合同），用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
3、法律分析：公司不再续签你是不用担心的，已经和公司签过两次以上的合同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。如果单位不续签，这样会构成违法终止，应当按照在单位的工作年限，每满一年支付两个月的赔偿金。可以主动辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。
4、法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
劳动合同到期后公司不续签了怎么办?
劳动合同到期后公司不续签，劳动者可以向用人单位主张补偿金。
协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝续签劳动合同且未支付经济补偿金，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供足够的证据证明你与公司之间的劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。
若双方协商一致，可顺利终止或续签合同；若公司单方面拒绝续签，需承担相应法律责任。但需注意特殊情形：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因患病在医疗期内，公司必须续签合同。若公司违反此规定，劳动者有权通过法律途径 *** 。
我在单位工作了7年,合同到期,公司不与我续签,应当怎么赔偿
协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。
劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：合同到期，公司没有续签合同，但还在工作的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：合同到期后公司不续签补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用工合同到期不续签有补偿吗
1、用工合同到期后不续签是否有补偿，这个情况得具体分析。如果是单位不续签，那一般是有经济补偿的。补偿的金额是按照你在这个单位工作的年数来算的，每满一年，单位就得支付你一个月的工资作为补偿。如果你在这个单位工作六个月以上但不满一年，那单位也得按一年来算给你补偿。
2、法律分析：员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。
3、劳动合同到期不续签，用人单位在特定情形下需支付经济补偿金。具体如下：双方均同意终止合同：用人单位与劳动者签订的固定期限书面劳动合同到期时，若双方均同意终止合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期单位没主动续签怎么办
1、法律分析： 如果劳动合同到期，公司没有主动与员工续签，但员工继续在公司工作，那么公司应从第二个月起开始支付员工双倍工资。请注意，员工须在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的权益。 如果劳动合同到期，员工主动提出离职，那么员工是无权要求经济补偿金的。
2、在这种情况下，你应该主动向公司领导提出续约的请求，这样做不仅能够保持工作的连续性，也能够在维护自身合法权益时，处于更加主动和有利的位置。
3、如果单位提出不续签合同，并且你不同意续签，那么单位需要支付你相当于两个月工资的经济补偿金。但是，如果单位维持或提高了原劳动合同的条件，而你不同意续签，则单位不需要支付经济补偿金。 如果单位降低原劳动合同的条件，你不同意续签，则单位仍需支付经济补偿金。
4、法律分析：有以下三种情况：劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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