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三次固定期限劳动合同到期没,单位不续签该咋办
与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确要求签订无固定期限劳动合同，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
若公司拒绝续签，则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十二条支付赔偿金，标准为自应当订立无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资。
连续签订三次劳动合同后，公司不再续签，若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司需赔偿2N。
总之，当第三次合同单位不续签时，劳动者应首先了解法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并在此过程中寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并表达自己的意愿，看是否能够达成一致意见。如果用人单位有合理的解释或能够提供相应的补偿，双方可以考虑协商解决。
劳动合同到期单位不续签,能要到什么赔偿?
1、劳动合同到期单位不续签的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条规定，具体如下：经济补偿按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作满3年，则可获得3个月工资的经济补偿。
2、劳动合同到期单位不续签，劳动者通常能获得经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
4、劳动者选择不续签，则劳动合同到期终止，无需任何补偿。但若单位降低原劳动合同条件或未告知续签条件，导致劳动者选择不续签，则单位可能构成违法终止。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金（即2N）或选择继续履行劳动合同。
5、工作年限计算：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
劳动合同到期,公司不续签怎么办?
1、劳动合同到期公司不予续签，但员工坚持要求续签的，用人单位需根据具体情况判断是否必须续签，若不符合必须续签情形可支付经济补偿金终止合同，符合则需续签或支付赔偿金解除合同。 具体分析如下：从签订合同的次数角度分析首次劳动合同到期：用人单位可在支付经济补偿金后不再续签。
2、劳动合同到期后公司不续签，劳动者可以向用人单位主张补偿金。
3、若双方协商一致，可顺利终止或续签合同；若公司单方面拒绝续签，需承担相应法律责任。但需注意特殊情形：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因患病在医疗期内，公司必须续签合同。若公司违反此规定，劳动者有权通过法律途径 *** 。
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