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公司不给员工交社保怎么赔偿
具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资（应发工资）为基准。 补缴社保费用公司需为员工补缴在职期间欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五项。
员工可获得辞退赔偿以及要求社保补缴和相应损失赔偿。具体如下：辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可先通过法律服务平台咨询律师，再依法 *** 。以下是详细说明：公司不交社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司赔偿，赔偿方式主要包括补缴社保费用、支付经济补偿金，若因未缴社保导致员工损失，员工还有权要求公司赔偿相应损失。
用人单位不给交五险怎么赔偿
1、若因政策限制无法补缴，劳动者可要求单位将应缴部分以现金形式补偿，但需注意部分地区法院可能不支持直接折现。经济补偿金若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
2、公司不交五险一金，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴并主张经济补偿，具体赔偿需结合实际情况确定，核心解决途径是申请劳动仲裁。具体如下：补缴五险一金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3、单位不给交五险，员工不能直接要求单位支付赔偿金，但可通过多种合法途径维护自身权益。具体如下：要求补缴社保根据《中华人民共和国劳动法》之一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、公司未给员工缴纳五险，员工可获得经济补偿、社保补缴及待遇损失赔偿，并可通过协商、投诉或仲裁 *** 。具体如下：赔偿内容经济补偿金若员工以“公司未交社保”为由主动离职，公司需按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
5、获得经济补偿：若因用人单位不缴纳五险一金，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、按工作年限赔偿：公司未缴纳五险一金时，劳动者可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资。向劳动监察部门举报：如果公司拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。
用人单位不给员工交社保怎么赔偿
1、公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可先通过法律服务平台咨询律师，再依法 *** 。以下是详细说明：公司不交社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司赔偿，赔偿方式主要包括补缴社保费用、支付经济补偿金，若因未缴社保导致员工损失，员工还有权要求公司赔偿相应损失。
3、用人单位三年未给员工交社保，员工有权要求用人单位补缴社保，并可就因此遭受的损失要求赔偿，同时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 具体说明如下：补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、员工可获得辞退赔偿以及要求社保补缴和相应损失赔偿。具体如下：辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
5、公司不给员工缴社保，员工可通过协商、举报投诉、法律诉讼等途径索要赔偿，要求补缴社保并争取经济补偿。具体如下：与公司协商补缴社保：员工可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的违法行为，要求公司为其补缴社保。这种方式成本较低、效率较高，若公司积极配合，能快速解决问题。
用人单位不交社保怎么赔偿
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。申请劳动仲裁或提起诉讼若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
单位不交社保，若给劳动者造成损失需按实际损失赔偿；若劳动者因此解约，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
核心赔偿依据与方式根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴社保费用，并可主张经济补偿。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），用人单位需承担相应损失赔偿责任。
用人单位不交社保需承担补缴社保费用、支付经济补偿和赔偿实际损失等赔偿责任。补缴社保费用：用人单位要为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，补缴基数一般以劳动者工资收入为准。若逾期未补缴，社保征收机构会按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额1 - 3倍罚款。
用人单位没给交社保怎么赔偿
1、单位未交社保被辞退，劳动者可依法获得经济补偿金、社保待遇损失赔偿，并可通过行政处罚、 *** 途径维护自身权益。经济补偿金若因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
2、员工可获得辞退赔偿以及要求社保补缴和相应损失赔偿。具体如下：辞退赔偿若单位属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、用人单位需承担的责任若公司未依法缴纳社保，需承担以下责任：失业保险损失：赔偿劳动者少得或未得的失业保险金。生育保险待遇：承担应由生育基金支付的职工生育保险待遇费用。工伤保险费用：承担工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。养老保险费用：承担养老保险相关的罚款等费用。
4、法律分析：若用人单位未为其员工缴纳社会保险，可能面临以下赔偿责任： 补发失业保险金：用人单位需赔偿劳动者因未缴纳失业保险而少得或未得到的失业保险金。 生育保险待遇费用：对于女职工，用人单位需承担本应由生育保险基金支付的生育待遇费用。
5、用人单位未给员工缴纳社保，员工有权要求赔偿。以下是赔偿的主要方面：经济补偿金 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用工单位不交社保怎么补偿?
1、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。申请劳动仲裁或提起诉讼若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
2、用工单位不交社保，劳动者可通过要求补缴、申请调解、投诉举报或提起劳动仲裁等方式获得补偿，具体包括要求单位补缴社保费用、主张经济补偿金等权益。具体如下：要求单位补缴社保费用：根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。若单位未缴纳，劳动者有权要求其补缴。
3、支付经济补偿：若劳动者因单位未交社保而解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4、没有交保险，用工单位不用了，员工通常有权获得赔偿。具体如下：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5、单位不交社保，若给劳动者造成损失需按实际损失赔偿；若劳动者因此解约，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
6、公司不给员工交社保，员工可通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可先通过法律服务平台咨询律师，再依法 *** 。以下是详细说明：公司不交社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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