因职场霸凌解除劳动合同算被迫离职,职场霸凌可以报警吗
目录:
1、职场霸凌可以申请劳动仲裁吗
2、什么情况下叫被迫离职,被迫离职单怎么写?
3、因工作冷暴力,提出离职,是否有补偿
职场霸凌可以申请劳动仲裁吗
职场霸凌不构成合法解除理由:领导恶意增加工作量、排挤、穿小鞋等行为属于职场霸凌,但非法定解除事由。公司以此为由开除您,缺乏法律依据。如何收集证据?证明劳动关系:劳动合同、工资条、社保记录、工牌(若未被收回)、考勤记录等。职场霸凌可以申请劳动仲裁。职场霸凌若给劳动者造成了诸如工资克扣、不合理调岗降薪、工作环境恶劣等损害劳动权益的情况,劳动者是能够通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。普通百姓面对单位欺...